Teamudvikling
OPLEVER DU AT DIT TEAM “MISSER"
...og samarbejdet bærer præg af misforståelse, mistillid, mistrivsel
Kender du det at:
- Stemningen er kunstig og anstrengt, både blandt dine medarbejdere – og mellem dig og dine medarbejdere?
- Der er snak i krogene, og ingen står ved deres ansvar og tager initiativ til at tale om problemerne?
- Du ved, at der skal gøres noget, men du aner ikke, hvor du skal starte?
Kunne du i stedet tænke dig at:
- Der i stedet er ægte trivsel, effektivitet, arbejdsglæde, mindre sygefravær og færre opsigelser?
- Alle tager ansvar, og har tillid til at dét, der skal siges, bliver sagt?
- Konflikter bliver løst konstruktivt, til gavn for den enkelte medarbejder og teamet som helhed?
- Teamsamarbejdet skaber så meget trivsel, at medarbejderne oprigtigt glæder sig til at komme på arbejde – og ønsker at blive i deres nuværende stilling?
Sidder du og nikker … så har jeg en god og en dårlig nyhed:
Den dårlige er, at jeres teamsamarbejde skal ses efter i sømmene
Den gode nyhed er, at jeg har metoden til at forbedre situationen.
HAR I KUNSTIG HARMONI
…ELLER ÆGTE TRIVSEL I TEAMET?
Kunstig harmoni er den stemning, hvor alle lader som om alt er godt – selvom det ikke er tilfældet.
Du kender det sikkert godt. Det er anstrengende og demotiverende at være i og det går ud over effektiviteten.
Kunstig harmoni kalder på handling – og at du som leder går forrest.
Og det kræver, at du har modet til at være tydelig leder og tør sætte lyd på problemer.
Konsulenthuset Berg's hjælper med at aflyse den kunstige harmoni og skabe ægte trivsel og velfungerende teams